1、跟领导学习，让他肯多教你一些，你的成长就快一些。

有很多人问怎么才能让领导多教自己一些呢，哪怕是多分享分享过来人的经验也是好的。你希望别人怎么对你，你就该先要怎么对别人。诚心诚意地对待你的领导，而不是一味讨好，从基本面出发，小处着眼，切实为领导做点事情。

领导每天要考虑问题的高度和数量，都是你暂时难以企及的，所以他可能会和你说一些必要的经验和技巧，好让你做起事情来能更加得力。 

2、和领导的相处中，你要知道如何去沟通。

与领导沟通，要采取不卑不亢的态度，既不能唯唯诺诺，一味附和，也不能恃才而傲，盛气凌人。因为沟通只有在公平的原则下进行，才可能坦诚相见，求得共识。

上下级之间的关系主要是工作关系，因此，下属在与领导沟通时，应从工作出发，以做好工作为沟通协调之要义。在任何时候、 任何问题上都是为了工作，为了整个团队的利益；切忌对领导一味地讨好献媚，阿谀奉承，丧失理性和原则，甚至违法乱纪。

3、把领导当作普通人，遇事学会忍耐。

首先，我们应该把领导当人看，而不是当神看。做领导，一般承受的压力都要比下属大得多，位置越高，承压能力就要越好。领导明显是火大，这时候再上去火上浇油，就很不明智了。

当受到了领导的责骂，先不要被愤怒冲昏头脑，是非对错缓一缓再说，可能领导并非是有意针对你，最好的方法就是忍过去再说。领导不会都来适应你，所以你能做的就是去主动而快速地适应领导。 

4、给自己设定一个标杆，朝着自己的目标不断前进。

职场之中需要领航作用的标杆，可以是你的领导，也可以是你的同事。如果以领导为标杆你要好好想一想，要达到领导的高度和水平，你需要在哪些方面多努力？经常反思，时刻总结，和你的领导相比，你还少了些什么？

不一定要达到和领导一样的高度，但是是在这里过程中，你能发现领导的长处以及那些值得你学习的地方，这样你对领导的认识就会越来越客观全面。而且更重要的是，你也知道自己始终都在进步. 

5、和领导可以做朋友，但要时刻记着他是你的领导。

不仅是上下属之间，朋友家人之间，即使是再熟悉，都最好保持一定的距离感，这样有助于你们的关系走得更加长远。中国的交往文化是熟人文化，互相之间讲人际人情，但人与人之间越熟，对规则的破坏程度就越大，潜在的维系的成本也就越高。

不管怎么说，领导始终位置在你之上，可以做得力而贴心的下属，但还是请把他放在心里尊重，这样大家都舒服一点。 

6、努力干工作的同时不忘记汇报，要让领导及时知道你做了什么。

想得到领导的提拔，并不是一味地埋头苦干就行了，一定要善于在领导面前表现，表现自己在工作上的结果，不要试图等领导去发现这些，这需要你自己去争取。所以要学会跟领导汇报工作，对于领导来说时间有限，只有在最快的时间让他了解你做了什么，最方便的方式就是以图表来展示，我们可以通过进度猫甘特图来给领导展示，意图标的方式领导可以一目了然看到你的工作成果。